忙里偷闲，去了两个厂。适逢两厂整顿劳动纪律，很有一些感慨，故实录如下：
某机械厂为杜绝迟到早退现象，在厂大门口架起摄像机，凡迟到早退者一律“新闻曝光”，还规定，迟到一分钟，罚款5元；上班铃响5分钟后，关闭厂大门，迟到者一律拒之门外……纪律可谓严矣，但仍然没治住工人。据知情者透露，如此整顿纪律以来，出勤率反而下降了。
与某机械厂毗邻的另一家小厂，对迟到早退者也规定了处罚条款，但同时还规定，只要是非主观原因造成的违纪，不予追究。如雨天路滑摔倒应先到医院包扎、治疗，此后只要如实说明情况，就不算违纪。这个厂的做法，理所当然得到职工理解和支持，厂风厂纪明显好转。
这里，笔者并无意对该机械厂“曝光”，只是想说明一个十分浅显的道理：劳动纪律固然应当严格，但一定要严之有理，严之有度。因为严格的劳动纪律，说到底还是要人来执行、遵守。如果不考虑企业职工的觉悟程度、承受能力、情感情绪等因素，把严厉的纪律建立在多数职工的不理解、反感、抵触的上面，那再严厉的纪律也只能是一纸空文。正如斯大林所说：“铁的纪律不是排斥自觉自愿的服从，而是以此为前提的，因为只有自觉的纪律才能成为真正铁的纪律。”
遗憾的是，时下不少企业在整顿纪律时，恰恰忽视了这一点。有的把纪律看作任领导人随意捏合的面团，想怎么严就怎么严，想严到什么程度就严到什么程度；有的热衷于关、卡、压、罚、扣，使管理者和职工严重对立；有的甚至变相侮辱工人人格，把整顿纪律变成整治工人，其结果只能走向事物的反面。
但愿所有的企业，都能从这两个厂的做法中，悟出一点什么。（应志治）
