安喜
陕建五公司职代会联席会议通过《公司关于职工医药费补充规定》后，在职工中引起了强烈反响，其中反响最大的一条是“看病垫付款问题”。
由于企业经济困难，《决定》中规定：“职工看病1000元以内的由职工自己掏钱垫付，1000元以上超过部分由企业和个人各掏一半钱垫付，以后企业再逐步给职工报销。”
反响一：一部分职工认为“企业让职工自己垫钱看病不合适，职代会没有把好这个关，损害了职工利益。”
反响二：另一部分人认为“垫付款问题现在有文件规定就好了，以前没有规定，不少基层领导，没有钱不借，有钱看人借，为了住院看病，不少人拖着带病的身体成天跟在领导后面求爷爷、告奶奶，影响了及时治病。”
反响三：基层行政领导认为“这个决定也好也不好。好在为企业领导解决了眼前困难；不好在企业确实没有钱的情况下，又怎么支付职工的一半医疗费呢？比如有的职工住院时，医院一张口，少则几千，多则几万。企业和职工都承受不了，所以并没有解决根本问题。”
这个规定到底是不是有损职工利益？
一、有的基层企业经济确实很困难，一时拿不出钱给职工看病，职工只好东借西拉自己先垫付，企业经济效益不好，又不能及时报销，一拖就是几个月，甚至一两年，职工经济负担很重，意见很大。有了明确规定，最起码企业得先负担一半。从这一点上看是维护了职工利益。
二、一部分家在农村的单身职工，他们在单位基本没有存款，经济情况和城市双职工相比较，他们比较困难，一旦有病，拿不出多少钱住院，也没有家人给他们及时筹款看病。以前，他们是一切靠单位，现在问题来了，从这一点上看，确实是个问题。
三、制定政策者认为：不算损害职工利益，这是没有办法的办法。企业有困难，职工也要分担，何况制度面前人人平等，领导也有得病的时候。再说钱还是要报销的，只不过是个时间问题，让职工仅仅是垫付，而不是支付。因此职代会既是为企业着急，更是为职工着想。
职代会认为：“垫付款”这条在通过前，进行了认真的、长时间的讨论，并考虑到上述各种原因，当时就围绕“企业垫大头还是职工垫大头”争议很大。但最后意见是，将原《决议》中职工垫付款降低到1000元，代表们一致同意，并认为没有损害职工利益。
