老枪
工会不是花瓶，更不是只供人观赏的摆设，它应该是一种力量的象征。尽管工会在企业里的地位不尽人意，但是，它本身的组织形式以及国家赋予它的权利和职工对它的信任和期待，使它应当穿越重重障碍，起到自己应有的作用。
很多搞工会工作的同志都感到在企业里，工作开展得十分艰难。其主要原因是，企业的领导对工会认识不足，重视不够，仅仅把工会当作花瓶，需要的时候拿出来摆一摆，不需要的时候就打入冷宫，极大地挫伤了工会干部的积极性，他们一方面抱怨领导不重视，另一方面指责职工对他们的尬尴处境不予理解。工会流于形式，在企业中是一种很普遍的现象。
要想摆脱困境，首先要进行自我改造，把自己提高到一个正确的位置上来，对自己要有信心。其次，必须与职工打成一片，取得职工的信赖，这是工会赖以生存的坚实基础。如果说，仅仅为了提高自己的地位，时时与企业领导一唱一和，而置职工的利益不顾，那么工会就脱离了原来的本质意义。
对于企业领导不重视的现状而言，笔者认为，工会必须发挥主动性和创造性，以活生生的事实让领导心悦诚服。千万不要在还没有开展工作之前，就与领导开口讲条件，闭口讲价钱，这样会让他们产生逆反心理，把工会当成企业的负担。对于那些冥顽不化、态度不端正的企业领导，必须以法律的手段来争取自己的权力，《工会法》给工会工作提供了法律上的保护。
如果把工会当作花瓶，那么企业的领导则要负更多一些的责任；如果把花瓶毁坏在自己的手中，则就是自己本身的问题了。总之，自轻自贱，自怨自艾，不是一种正确的态度。
