李洪声
笔者在实际接触中发现，不少企业为推行岗位技能工资制度，优化岗位定员定额管理，压缩和精减了一线班组富余人员，这是提高劳动生产率、增加效益、推动企业发展的一个重要措施。
然而，岗位定员少，定额标准和劳动强度过高的现象，给企业安全生产带来极其不利的因素，应该引起重视。特别是在当今深化企业市场经济改革中，中央和劳动人事部从职工实际情况出发，又推行每星期五天半工作制，以减轻职工的精神和身体负担，定额标准过高显然是一种短视的做法。
希望有关部门在制订定员、定额标准时，周密调查与考察，结合本企业的安全生产实际，在职工心理、身体承受力许可的情况下，科学统筹、合理安排与实施。
