安武林
“干了一辈子革命工作，也该歇歇啦。”李春波寄给父母的一封家书的余波未休，又一封长长的家书抵达西安市所属企业老职工的手中。7月1日，《西安市企业职工基本养老金计发暂行办法》开始实施。已经符合退休条件的和临近退休时间的老职工，对此话题格外敏感。最突出的表现之一，就是凡刊有《西安市企业职工基本养老金计发暂行办法》的报纸被人们抢购一空，大有洛阳纸贵之势，没有得到报纸的人，只好寻找各种途径获得其复印件。
激进派人士认为，观念必须解放，乘上头趟车没错。这些人身先士卒，积极递交了申请。他们觉得改革开放以来，经验已经证明了早乘车早受益。一个办理了离退手续的高级工程师说，我摸准了行情，这些年开发区早开发比晚开发要强，早合资比晚合资要好。既然是头趟车，肯定其中有些优惠的成份，以后则很难说了。
另一种踊跃退休的人员，大多为高级工程技术人员。有的在向本企业递交离退申请的同时，又向另一家企业签定了聘用合同。此类人员都怀有一技之长，只不过借离退之际向本企业说一声拜拜.并不在乎养老金的多寡。他们一方面享受着本企业的住房等各方面优惠待遇，另一方面又拿着养老金，在别的企业里谋取更大的利益。《西安市企业职工基本养老金计发暂行办法》对他们来说不啻是一个福音，因为他们可以一举三得。
还有一类职工举棋不定，他们不能确切地吃透政策，究竟是吃亏还是划算。毕竟，国家和地方各级政麻出台的政策过多，使人们产生了无所适从的感觉。很多企业的厂长与经理不无苦笑地说，我们做工作很难，职工向我们询问有关问题时，我们也拿不定主意，只好规劝职工自己拿主意，吃亏沾光都是自己的。若是我们劝职工退或不退，职工的利益受了损失我们担当不起，我们无法改变国家的政策。
有的职工持观望态度，等等再说。虽然改革开放的总目标和方向不变，但是具体的政策会不会发生新的变化，人们却无法意料。这类职工比较稳妥、谨慎。在《西安市企业职工基本养老金计发暂行办法》一文，第十九条规定：本办法自一九九四年七月一日施行。国家颁布有新规定的，依照新规定执行。人们所担忧的是，国家有无新规定出台，如果有，那么此办法等于白纸一张，和无效合同一样。退不退休，和职工的利益密切相关，所以人们的小心与谨慎不是无足轻重的。
还有一类职工，离开本企业工作无着落，而又不得不退休的。他们一来忍受不了心理反差带来的不适，二来又无事可干，休闲在家里十分不甘心。有一位从事有毒工种的女工，不到四十五岁就被企业强行退休，她痛哭流涕表示不愿退休。此类职工大多无文凭学历，又无一技之长，所以不愿意退休。微薄的退休金使他们度日艰难，休闲在家又使他们忍受不了寂寞。此类职工在离退人员中占着大多数。
人们对《西安市企业职工基本养老金计发暂行办法》反应很强烈，所抱心态各异。总之，人们的心理越来越脆弱，承受能力愈夹愈差。稳定感和安全感的失落，使人们对各种出台的新政策缺乏正确的认识和理解。在这种环境中，任何一个新的政策都将面临着一次严峻的考验。
