□孙晓
长期以来，企业领导的任命由上级有关部门考察选拔确定，但是，在考察选拔人选时，上级部门习惯于仅在挂衔有职的人物之中调查了解。就是在企业内部，也只是在现任领导或中层干部中摸底考察，对工人群众却退避三舍，仿佛唯恐“下愚”者知晓， “坏了事情”，真使人百思不得其解。
企业领导作为企业的带头人，选择得优劣与否对企业的兴盛衰弱有着举足轻重的影响。而选拔企业之首时，它的主人——工人群众对关乎自身前途命运的大事却没有表达意见的机会和权利，这实属“社会机制”缺陷之憾事！
诚然，各级领导者对被考察者有别具慧眼的独到的洞察力，他们当中不乏“伯乐”。但是，“群众是真正的英雄”，他们对被考察者、特别是对本企业内的人士状况更具其真知灼见，有识才之眼。所以，广泛征求工人群众的意见，上级部门才有可能对被考察者得以更为全面的了解，提高其任免与否的准确性，且不失为充分尊重工人群众主人翁地位的明智之策，又使新任领导者有了更为牢靠坚实的群众基础，何乐而不为呢？
