带薪体假制度是怎样规定的？

劳动法对带薪年休假制度做了原则规定，只要劳动者连续工作一年以上的，就可享受带薪年休假。同时授权国务院对此做出具体的规定。我国职工带薪年休假实际上已在执行着，1991年，中共中央和国务院就发出了《关于职工休假问题的通知》，随后省委、省政府根据我省实际，制定了具体贯彻意见，主要精神一是机关、事业单位工作人员，参加工作时间满5年以上者，可享受年休假。休假期间工资照发，福利待遇不变，但实行寒暑假制度的单位不再实行年休假，病、事假超过一定期限的工作人员，当年不能安排年休假。二是年休假期限，工作满5年不满10年者为7天；工作满10年不满20年者为10天；工作满20年以上者为14天。三是企业职工年休假由企业根据具体情况，参照上述精神自行确定。预计《劳动法》施行后，国务院对职工年休假还要重新加以规定。