□平民
最近，省内某企业落成了一栋职工家属楼。为了改善厂领导的住房条件，设计部门起先为厂领导设计了十几套三室一厅居室，并且作了内装修。可是，待分配方案提交职代会通过时，却怎么也得不到职工代表的答应。原因是，该企业近两年一直处于亏损状态，作为厂领导，负有不可推卸的责任，不应该（或者暂时不应该）享受优越的住房条件。
这里且不论职工代表替职工说了话，表达了全厂几千名职工的心声。且说企业效益和企业领导者及其应当不应当享受三室一厅住房的关系问题。按理说，企业领导者整天为企业的生产而奔忙、操心，享受三室一厅住房并不过分，也无可非议，职工代表也说，我们并不反对领导住房条件好一些，可眼下，企业的效益大幅度滑坡，作为领导，不仅企业的生死存亡关系于你，几千名职工家属的吃饭生活问题也靠的是你，在这种情况下，领导就应该带头过过苦日子，把主要精力放在如何寻求企业发展上来，而不应当斤斤计较个人的享受。
企业领导，是企业生产经营和组织者，企业效益不景气，不管是因为市场疲软或其他什么原因，厂领导就应当想方设法组织资金发展生产，就应该和职工一起勒紧裤子过几天紧日子、苦日子，就应该把有限的资金用在生产上而不是住房上。正因为房子紧张，就应该让住房困难的职工先住，更应该多关心困难职工，这样才能稳定人心，鼓舞斗志；这样职工就服你拥护你，反之职工就会消极怠工，提不起精神干工作，于企业的发展是极为不利的。
我想，只要把企业的生产经营搞上去了，企业的效益好了，职工的待遇提高了，生活改善了，职工绝对不会不近人情地反对领导享受优越的住房条件，反而会“逼”你去住，因为那样你就会更安心地去图谋企业的发展。因此，奉劝那些淡漠企业生存与发展而只图个人享受的企业决策者们，多想想职工，多想想生产经营，和职工一起过过紧日子如何？尤其是那些亏损企业的领导。
