周围
年轻时，与朋友们闲聊，常谈的内容便是“怀才不遇”。总有那么多的青年、中年、老年朋友们忿忿然。听其言，总觉得分析入情入理，办法又是那么恰到好处。私下里常发呆想，要是能把这些有“才”而不得遇的人都重用起来，即将为社会创造多么大的财富啊！可惜。
年事稍长，自己也渐有“怀才不遇”之感。总觉得自己这也能，那也行。而别人干得全不对，要是让我来干，不知要比他们好多少！偏偏种种原因，总也轮不到我“在其位”“谋其政”，可惜。
也算是30年风水轮流转吧，随着知青返城进了厂，一下子被领导看重，提拔成班组长。当时已30多岁的我，从来都是被领导者，总算有了个机会，管上十几个人，算是最起码的领导者了吧。自然是兢兢业业地干，勤勤恳恳地做了。初几年，还可以，连着被评为市级红旗班组。七八年下来，不行了，自以为自己的“才”远远比干个班组长高得多，于是“怀才不遇”感又油然而生。
思想上出了问题，工作上便显露出来。渐渐连班组长也干不好了。（其实是不好好地干）。再碰上一些具体问题处理得不好，上下关系都弄得很僵。一气之下，坚决地辞了职，还干普通工人一个。
快到退休，心平气和。回顾自己的一生，反躬自问，忽然想通了这个问题；从长远观点看（一个人以一生为期）“才”和“遇”并非孤立而无联系，关键在于把握和争取。
果然你有“才”，也许一段时间里由于各种原因，或者会委屈你几年，但一个人一生中难道连一次机会都碰不到吗？作为有“才”的你，有没有去争取机会、创造机会呢？一旦有了机会（当然也不一定是做官，也可能是管技术、管钱、管物）你抓住了吗？如果机遇来了你不敢抓，或抓不住，那你的“才”也有限得很。
一般来说，社会不会故意亏待某一个人的。你为社会作了多大贡献，你一生中表现出多大能力，社会大抵相应地给你一个恰如其份的地位和报酬，这便是普遍的，正常的，不大会发生错位的事实（不否认会有极个别的例外）。
社会常常对每个人都很公正。
也许你是有“才”，但你几十年来从未表现出你的才能，人家根本不知道，怎么可能用你的大才呢？所以，真有才，还要表现出来，不单是说，更要紧的是做。
也许你真有大“才”，可是你“还有连自己都不知道的更大的“缺”全面完整的遮住了你的“才”，那你得赶快改去你的“缺”才能显出你的“才”。
总之，各种怀“才”的朋友们，表现出你们的“才”，抓住机遇，勤勤恳恳地干，几十年下来。社会大抵会承认你的“才”，给你一个与其相应的地位和报酬。千万不要如我一般，临到退休，这才想通了这个问题。
