本报讯 铜川市总工会近年来一直将工会干部队伍建设当作增强工会活力，提高工会工作水平的大事来抓，采取得力措施，使工会干部队伍建设走上规范化、制度化。
随着社会主义市场经济体系的逐步建立和企业改革的不断深入，工会工作也面临许多新问题。有些单位在选配工会领导干部时不征求上级工会意见一些单位不按民主程序办事，直接任免工会领导干部；个别单位工会干部待遇未落实。针对这些情况，铜川市总党组在反复酝酿的基础上，结合铜川实际和市委组织部联合下发了《关于加强工会领导班子建设和工会干部管理工作的通知》，要求各级工会、副主席、主席人选，不论是会员推荐还是工会推荐 都必须填写《工会领导干部推荐表》，征得上级工会同意后方可作为候选人参加选举。两年来，全市选配工会主席、副主席23人，填写推荐表的占100%。这一制度杜绝了个别单位把年龄偏大、文化程度偏低、不熟悉工会和群众工作的干部照顾安排到工会的现象，从组织上保证了工会干部的素质。
在做好对基层工会领导考察、推荐的同时，市总严把民主选举关。两年来，全市选配工会班子成员87名，经正式选举的84名，占96.5%；未经选举的市总一律不予发文承认，抵制了一些单位直接任命、委派工会领导干部的倾向，保证了工会干部有较好的群众基础。 （王海祥）26
