陕西钢厂工会
随着改革不断深化，企业内部分配由高度统一的管理体制向分级自主分配的管理体制转换，各分厂、车间都有了自主分配权，但在个别单位也出现了分配不公现象，职工拿不到应得的奖金，必然会挫伤积极性，甚至会出现“乱子”，所以这是一个关系到职工队伍能否稳定的大问题。对此，厂工会在调查研究的基础上，曾多次向行政领导提出：要重视奖金分配问题！同时对基层的奖金分配提出了“两公开一监督”的民主管理办法。“两公开”，一是奖金考核、分配方案要公开；二是分配要公开、发放奖金时候要造表、领取奖金时要职工本人签字。“一监督”是奖金发放之后，分厂、车间和工段要张榜公布，接受职工群众的监督。各单位在贯彻、执行“两公开一监督”的基础上，还成立了由工会主席牵头、有职工代表参加的“奖金分配监督小组”，专门负责调查、处理职工群众提出的奖金分配中的问题，定期检查分厂、车间和工段的奖金分配帐目，并向本单位职代会报告奖金分配情况。这样，防止和杜绝了奖金分配不公问题。
去年年初，厂行政也制定了“陕西钢厂奖金发放管理办法”，对奖金发放的原则、各级考核发放管理、奖金发放中的民主监督等都作了详细规定。这样使民主管理和专业管理有机地结合起来，实现了专业管理民主化、民主管理群众化。同时全厂在奖金分配中做到了工人奖金向一线倾斜、干部奖金向基层倾斜。因此，既调动了基层和一线职工的积极性，也稳定了职工队伍。
在企业深化改革中，自去年以来我厂先后出台了工资制度改革、住房制度改革和劳动用工制度改革。这些改革措施都牵扯到职工群众的切身利益，都是职工所关心的“热点”问题。为了使广大职工群众理解改革、支持改革并积极投身改革，我厂各级工会组织一方面坚持对职工进行必要性的宣传和教育，以正面引导为主，另一方面积极主动地参与企业各项改革方案的制定，召开职代会，组织职工代表讨论、修改、审议，及时反映职工群众的要求和呼声，维护职工群众的合法权益。厂行政领导也多次强调“任何改革措施方案未经职代会审议通过，一律不准实施、执行”。民主管理工作在我厂内部改革中得到加强。
为了缓解住房紧张的突出矛盾，前年厂里新建420套住宅楼房，根据省、市房改政策关于公房出售的要求，在去年元月份分房时，厂里决定：先以集资的方式交款，后住新房。对此群众议论纷纷。有人说：“集资款每套房一万多元，我们拿不出来”。也有人说：“现在住房改革，公房出售，谁有钱谁住新房”。更多的人主张：以往分房按人口、工龄计分排队，政策应该有连续性。新房究竟该如何分配？还是从民主管理中找答案。首先根据以往的分配办法和多数人的意见制定了分房方案，发到各代表组讨论、修改，经几上几下，定稿后交职代会审议通过。然后以职工代表为主体成立了厂分房委员会和分房办公室，按照方案分配新房。去年的分房方案与以往相比，其共同点是仍以“计分排队”为主，保持了分房政策的连续性；其不同点是对一线职工、科技人员、离退休老职工和伤、病、残职工给予照顾，但所有照顾的职工和计分排队一样，一律先交集资款后住新房。有个别交不上集资款的住户，允许他们以新房换旧房。由于充分发挥了民主管理和职代会的作用，新楼房仅用不到一个月时间于春节前顺利分完，集资款全部交齐。
