张建国
《劳动法》实施已两月有余，企业干部职工心态各异，有喜、有忧，也有所思。
职工群众喜。他们说，《劳动法》给了劳动者一个“说法”。过去，企业拖欠职工工资、延长劳动时间、缺乏劳动保护条件、随意辞退职工或解除劳动合同等问题，职工明知不对，但没有个“说法”。现在《劳动法》都一一作了规定，有法可依了。企业领导喜。他们说，过去劳动管理没有基本法律，企业有权滥用或不敢用。现在有了《劳动法》，规范了企业用工行为，《劳动法》是厂规的“法源”，企业法人代表可以依法行使权力，管理企业了。
一忧企业没有钱，“法”难以执行。企业的经济效益不好，《劳动法》可能会是“纸上谈兵”。有的企业领导说：“企业不是有意不履行《劳动法》，而没有能力去履行。”职工们认为：当前物价上涨过猛，干了几十年，每月百把元。今后，即使规定了最低工资标准，企业连工资都发不出，怎么办？国家要求企业和职工参加社会保险，企业交不起钱，谁来养老？二忧权大于法和情大于法。企业领导担心企业依法处理职工，说情者将纷至沓来，执行者举步维艰。职工群众担心厂长经理集人事、分配、物资等权力于一身，如果他以种种借口不执行《劳动法》，你又能怎样？告他，即便“官司”打赢了，今后他给你小鞋穿怎么办？等等。
除上面提到的担忧外，企业还遇到了一些难点：一是地方改革措施与《劳动法》规定不相符时，企业怎么办？如现在试行股份合作制，一些企业规定职工不入股，便视同临时工。有的厂工资都发不出，却要职工交千元以上股金，职工无钱入股。这与《劳动法》是否相符，企业究竟应该怎么办？二是企业兴办第三产业，层层承包，如果企业中间某个环节负责人违背《劳动法》，是由企业承担责任，还是由个人承担责任。如车间或班组发生克扣职工工资的行为，由谁来承担责任？
上述的喜与忧是企业干部职工对《劳动法》实施中反映出的种种忧虑和疑惑，也说明宣传的力度还不够，建议宣传要注重实效，让《劳动法》真正走进企业、车间、班组。
