编辑同志：
新春伊始，在西安市西郊某单位，发生了一起两位正副科长打架致伤事件，闹得全厂沸沸扬扬，煞是不好看。原因是一位受聘，一位落聘，加之两人原来就有的隔阂，以致引发起打架事件来。
类似这类现象，在目前企业已远非个别。据闻，近几年随着企业经营机制的改革，加着一些企业经济效益不佳，全国不少企业落聘、下岗待业职工不断增多，特别是女职工大裁员，已引发不少社会问题。如有的集体上访，有的与领导争吵骂，严重的引发起恶性案件等。这些严重地影响了职工情绪，影响了社会的稳定。
可喜的是，这些问题已引起党和政府的高度重视，如颁布各种有关法规，如像《劳动法》等，保障职工劳动权益，特别是女职工合法权益；重视和支持国有大中型企业的扭亏为盈；积极帮助、扶持解决危困职工生活问题；想方设法拓宽就业门路，安置富余下岗职工。所有这些，都无疑会起到稳定民心，稳定职工队伍、稳定社会的积极作用。
但这并不意味着问题的全部解决。改革大潮，不可逆转。这是当今的总趋势。企业随之出现的各种问题，根本的出路还在于靠企业自身的发展来解决。因此，作为企业领导人，面对目前企业出现的各种各样的问题，特别是对富余、下岗待业人员，要积极作好疏导、安置工作，宜导不宜滞，宜前不宜后，要把问题积极、妥善、及时地处理在事发的前端，不要等问题成堆，或是复杂化、尖锐化了（如象上述事件那样），再去着手去处理，那样势必晚矣！聪明的企业领导人，不可不鉴。
陕棉十厂干部科乔作荣
