孙晓
时下，诸多有识之士关注行业之间的因收入差距愈来愈大，从而造成的“分配不公”现象。但对与此相关的行业“世袭”现象，却未能引起人们足够的注意。
所谓行业“世袭”现象，是指一个行业或单位，只给“自己职工”的家属子女以机遇和资格顶替接班或直接招收，排斥其它优秀社会成员进入，在这个行业或单位形成父子、妻女、乃至儿孙后辈“四世同堂”的“企业家族化”现象。行业“世袭”致使企业内人情网纵横交错，人际关系盘根错节，职工队伍优化组合难以实现，而且窒息公平竞争，严重败坏社会风气。这种行业单位的“近亲繁殖”，无疑是对建立唯才是举的社会机制的严峻挑战。
这种行业“世袭”现象多发生在铁路、石油、电力、银行、邮电等国家垄断经营的部门。当前，我国建立社会主义市场经济体制，各行各业都要经受“优胜劣汰”的洗礼。无情的市场决定着企业的生死存亡。面对激烈的竞争，“经营垄断型”的行业却基本处于“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”的优越地位，不但经营不愁，而且待遇丰厚，加之行业的“世袭”现象，使血缘“认亲者”收入更显得“锦上添花”，致使其它行业职工的心理不平衡加剧，这岂不危及社会稳定之大局？在推进社会主义市场经济中，应注意研究解决行业“世袭”这一现实问题。
25
