齐天
最近，我省有的企业的工会代表职工与企业行政签订了集体合同，这是他们贯彻落实《劳动法》的重大举措，也是工会与行政密切合作的实际行动，为在我省推进这一工作带了个好头。
集体合同制度最早产生于18世纪末的英国和美国。作为一项法律制度，1929年我党领导的劳动组合书记部拟定的《劳动法案》，就把其作为工运斗争的纲领之一。建国后的《共同纲领》和第一部《工会法》，对此都作了明文规定，并在企业广泛推广。由于历史上的原因，50年代后期这一制度未能坚持下来。党的十一届三中全会以后，集体合同制度得以恢复。1992年新《工会法》又重新强调了这一规定。今年元月1日实施的《劳动法》才以基本大法的形式，正式确认了这一重要的制度。
集体合同是依法规范和调整劳动关系的集体协议。签订这一合同，是贯彻《劳动法》的关键和要害。抓住了这一问题，贯彻《劳动法》就有了广度、深度和力度，并把各类有关企业的法规具体化、系统化、统一化。它不仅有助于建立现代企业制度，提高经营管理的水平，使企业管理法制化、规范化，克服一些厂长、经理在管理工作中的主观随意性，保证决策的正确，减少企业不应有的经济损失；而且有利于工会组织、职代会地位的落实，提高工会干部的责任感，提高自身的政治、法律、业务等素质，更好地代表职工民主管理企业；同时，又能够更好地调整劳动关系，改善职工福利，维护职工权益，使广大职工群众更好地履行主人翁的权利和义务。显然，这对于企业转机建制、搞好企业、乃至整个国民经济的发展，都有其重要的现实意义和深远的历史意义。
签订集体合同，是摆在各级工会面前的一件大事。对于这一政策性强、涉及面广的重大工作，我们应当积极慎重地分步进行，今年初，省总工会对这一工作作了具体部署，明确提出今年这一工作主要在外资企业、建立现代企业制度试点企业和条件较好的国有企业进行。因此对于大多数企业来说，应当主动做好这方面的前期准备。为早日签订集体合同打基础，创条件，切不可消极应付，坐等观望。
