本报讯 陕西玻璃纤维总厂对各类专业技术人员的考核评聘坚持“三结合、五挂钩”，截至目前已有112人受到厂级以上奖励，17人走上中层以上领导岗位，16人住上了新房；另有7人高职低聘，对基本称职和不称职的干部也作了相应处理。
自企业实施干部聘任制以来，该厂逐渐摸索完善了一套科学合理、操作性强的干部考评体系，较好地实现了“三结合”，即定性、定量考核相结合，领导评价与群众测评相结合，平时考核与年度考核相结合。与此同时，工厂还做到了“四个挂钩”，即与推荐评审专业技术职务资格挂钩，与专业技术挂钩，与表彰奖励、调资、住房分配挂钩，与技术进步、管理成果挂钩，极大地激发了专业技术人员的工作热情。
（刘思凯）22
