李征旭
最近，在对彬县十户国有工商企业的调查中发现，目前国有企业面临的主要问题在于：一、是大量缺少懂市场经济的优秀企业家人才；二是厂长经理缺乏竞争上岗机制，而是由上级主管部门委派，往往是能者难上、庸者难下；三是缺乏激励机制，企业家承担重大责任，做出很大贡献，却难以获得相应报酬，积极性受到影响；四是企业领导体制不顺，企业家的责权不明确，上下左右掣肘较多，难以专心致志地抓经营管理；五是监督机制不健全，弄虚作假，损公肥私问题屡禁不绝。
企业能否经营好，关键问题看领导。因此，国有企业当务之急是按照市场经济的要求建立企业家队伍的形成机制、激励机制和约束机制。
我认为建立职业企业家队伍主要应从五个方面抓起：一是把厂长经理从行政系列中分离出来；二是取消企业行政级别，使企业家摆脱身份依附和仕途追求；三是建立一整套新的企业干部培养、选聘制度及办法，推行无主管企业和厂长经理聘任制，鼓励企业家充分行使自主权力；四是推行企业经营者年薪制，明确其收入与国有资产增值和企业效益挂钩；五是建立企业家的资格认证、权益保障、业绩考核、责任监督体系。
