近期，走访一些单位，听到一些职工纷纷议论所在单位或车间部门逼职工下岗，动辄“能干你就干，干不了就下岗”；“企业效益不好，该下就得下”……云云。笔者深为一些企业领导动不动逼职工下岗而感到痛心。
职工是企业的主人。《劳动法》明确规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这就从法律上保障了职工的劳动权益。一些企业逼职工下岗（据知目前众多的是逼职工“内退”），既侵犯了职工的合法权益，又伤害了职工的感情，造成职工生活的困难，于职工于社会都不利。
一些企业不景气，并非职工过错，也“并非他们自己工作不努力”（李瑞环语），责任应主要在领导。若动不动以“减人”、“下岗”、“内退”来摆脱企业困境，减少企业开支，势必形成恶性循环，既失去民心、民力，造成社会负担，又反过来会形成企业的“对头”，一有机会，他们便会成为另一企业的主人与原企业竞争。因此，正确的态度应是：如何紧紧依靠职工发展生产，拓宽销路，找回效益。若单纯以“减人”的办法来节约开支（当然我这里不否认一些企业适当的人员“分流”，即便如此，也要想方设法予以安置或实施再就业），只能是越“减”越乱，越“减”越影响企业的凝聚力，越“减”职工意见越大。他们会这样责问企业的领导：“为何不减自己？” （乔作荣）
