莫把富余职工当包袱

随着经营机制的转换和改革的深化，目前有不少企业产生了富余职工。这是建立现代企业制度过程中难以避免的正常现象。

但是，一些人却认为，富余职工是企业的包袱，他们都是一些没有技术、没能耐的人。这种说法，乍听起来似乎有理，其实是不符合实际情况的，是一种认职上的偏见。这种偏见在企业中产生了不好的影响，使得在岗职工与下岗职工之间产生了矛盾，不利于职工队伍的团结。

不可否认，在富余职工中确有一些人是因为技术水平不高等原因而下岗的，但他们在整个富余职工中只是极小的一部分，不能反映富余职工的整体状况。

应该看到，企业产生富余职工的原因是多方面的。有的是因为在旧经济体制条件下，实行“广就业，低收入”政策所造成的企业人浮于事的结果。有的是因为企业转换经营机制。调整产业结构所致。他们之中有劳模和先进生产者，有工程师和技术人员等等，谁能说这些人都是没才能、没能耐吗？显然不能。不少企业因为一时生产发展滞后，生产任务不足，产品不对路等原因而出现了一批富余人员，将来一旦生产发展了，富余职工就会大有用武之地。至于因工种和职业技术结构不合理或知识老化而下岗的富余职工，经过转岗或通过培训后再就业，也会大有作为。还应看到，人的才能是多方面的，俗话说：“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的长处，他们在原岗位上未充分发挥才能，在竞争中被淘汰下岗，而一旦找到适合发挥他们才能的岗位，就会成为一个有力的竞争者。过去的用工“终身制”使很多人未能正常发挥出他们的才能，深化改革，实行人才流动，自主择业，竞争上岗，就为富余职工提供了发挥才能的广阔天地。

把富余职工当成包袱，认为是没能耐，没有技术的看法，应及时纠正。　（张建国）