齐连声
说起无形资产，人们不会陌生。然而，谈及劳模效应这一无形资产，恐怕会有人疑惑的。其实，它与企业的商誉、商号、服务标记、专利权、商标权、特许权、土地使用权以及企业荣誉、产品荣誉一样，都有其应有的价值。
劳模效应，尽管是无形资产，但它是看得见、摸得着的。辽宁大连运输公司为全国劳模、三次荣获“全国五一劳动奖章”的蒋垂卿召开光荣退休座谈会，就很能说明问题。他在运输行业奋斗40多年，特别是在改革后的十几年里，他驾驶货车平均年创利9.83万元，多年保持全国同行业单车之冠纪录。听说蒋垂卿要退休，很快有8个单位和个人高薪聘请其开车。而他不为金钱所动，仍提出在公司发挥余热。为此，公司特作出“让蒋垂卿精神代代相传的五项决定”。很快，一个学先进争贡献的活动在全公司开展起来。
沈阳北京百货大楼的数字也是劳模价值的体现。他们让三个全国和市级劳模开展挂牌销售，劳模所在的三个部门销售额直线上升，其中销售电视机的劳模岗位，前8个月就销售2000多万元，位居全市同行业之首。为此，沈阳市商业局在直属的23个商场推广这一做法，经济效益均大幅度增长。这些单位的领导不能不说高人一筹。
眼下，各类企业都在搞资产评估和利用，并关注了无形资产的价值，但对劳模这一无形资产却视而不见，使企业本来应有的劳模效应未能充分发挥出来。我们应当在各种岗位上发挥其名人效应，以提高企业知名度，提高产品质量的信誉，使企业产生更好的效益。劳模不仅为其他职工树立榜样，而且会促使劳模更加严格要求自己，做出新的不平凡业绩。
劳模效应作为无形资产，有其时代特征和自身特性。从历史唯物主义观点看，其时代特征主要表现在他们是先进生产力的代表，有着鲜明的社会主义商品经济和现代企业的烙印，其价值得到了党和政府乃至全社会承认。他们作为明星企业的突出代表，或是企业形象的标志之一，或是名牌产品的研制、生产者，都是无形资产的载体。从其自身特性看，劳模有着形象性和示范性。劳模的高尚情操和先进事迹，得到了人们的敬重、爱戴，引导人们的精神追求和行为取向。这种形象的感染性、示范性和人们自发的效仿功能，会触动人们情感的触键，奏出悠扬的心曲。显然，人们常说的荣誉无价，就是这个意思。愿我们各级领导特别是企业领导，应当明确一个思路，在抓好有形资产和无形资产同步增长的过程中，让劳模效应在市场竞争中显示其应有的价值。
