张毅/文
有不少青年职工认为，随着科学技术的进步，脑力劳动的比重在提高，体力劳动的比重在降低，因而，体力对一个工人来说，并不那么重要了。这是一个很大的误会。科技在发展，社会也在进步，社会进步的一个重要指标是全社会人口平均寿命要提高，而体质是人延年益寿的物质基础。其二，脑力劳动并不轻松，它是要消耗巨大体力的。人类100万年以来，体力并没有发生多大的变化，而脑力（智力）却发生了很大的变化。有资料表明，人类在距今80万年以前，平均脑容量只有780毫升，现代人有1400毫升，增加了79.9%，而在本世纪中叶与上世纪中叶短短的100年间，世界上男性大脑平均重量增加了52克，女性增加了23克。根据“愈用愈发达”原理推知，人类愈来愈用脑子工作了。在自动化的企业里，脑力劳动者和体力劳动者的比例是9：1。体力劳动者的减少，并不意味着体力对主要从事脑力劳动的人来说要求降低了。人脑的重量虽然一般只有体重的1/60，但所需的营养和所消耗能量却占人体总需求量的1/3左右。一个外科大夫给病人动手术，紧张地连续工作四五个钟头，没有良好的身体素质是难以支撑下来的。其三，在现代公司制企业里，高效率地工作要有良好工作素质作保证。现在实行五天工作制，要求每一个工作日都必须是高效率的。尤其是随着社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的完善，随着各项经济责任制的推行和科学管理的加强，每个8小时的工作日，对工人体力的要求是很高的。生理学的研究表明，在8小时工作日里，劳动者每小时体力的消耗并不是平均的，在一般情况下，是按几何级数增加的。也就是说，平时懒散惯了的工人，要始终如一地连续紧张地工作8小时（尤其是最后两小时）其体力是很难承受的。因此，青年职工必须积极地参加全民健身运动，增强自己的体质。
现代企业制度对青年职工脑力的要求更高。而我国目前青年职工的技术素质是令人担忧的。共青团中央一份报告表明：全国青年工人约有7000万人，达到高级工的仅占3%，近70%青工的实际技能基本属于初级。东北一家大型国有企业，去年有2000多名老工人到了退休年龄，可是由于他们离厂后青工技术接不上去，厂里只得准其中的500多人留下，让他们尽快把徒弟带出来。西安一家无线电厂，由于青工掌握不了具有巨大经济效益的新焊接技术，只得采用还能凑合的旧技术。据报载，有的国有企业由于青工无法掌握进口数控机床，只得将自控装置拆除，改用手工操作。
国际国内经济发展的经验表明，一个国家企业职工的技术素质，尤其是作为“顶梁柱”的青年职工的技术素质，对促进经济的发展具有非常重要的作用。战后，日本经济之所以能迅速腾飞，一是得力于引进先进技术，二是由于把能工巧匠视作人才并大力培养的结果，现在已成为仅次于美国的世界第二经济大国。德国自然资源贫乏，战后迅速崛起，目前在世界贸易额中所占的比重，仅次于美国，在世界高科技产品贸易额中占有20%，居世界首位，也是主要得力于高科技和训练有素的工人。我国经济要腾飞，产品要在国际市场上占居优势地位，对青年职工是寄有厚望的。其次，从青年职工从业能力的角度来说，青年职工也应强化从事脑力劳动的能力，尤其是要提高自身的技术素质。恩格斯说：“科学的发展则同前一代人遗留下的知识量成正比例，因此在最普通的情况下，科学也是按几何级数发展的。”（《马克思恩格斯全集》第1卷，第621—622页）本世纪自60年代以来，科学技术的新发现、新发明比过去2000年的总和还要多。不仅如此，科技成果向产品转化的周期一一再缩短：照相机从发明到大规模生产用了112年，蒸汽技术为80年，电动机为65年，电话为56年，而电视机只用了12年，原子弹只用了6年，晶体管只用了3年，激光器仅用了1年时间，随着科技的神速发展，世界各国随着产品（设备、工艺）更新换代的加快，劳动者一生都要变换几次工作岗位，日本为4次，美国为6次。在计算机广泛应用以后，美国劳动力市场上淘汰了8000多种旧职业，同时又产生了6000多种新职业。我国也是一样。目前，我国正处在产品更新换代频繁，产业结构、经济结构大调整时期，出现了“许多人没事干和许多事没人干”并存的局面：一方面就业压力沉重，另一方面高素质的职工严重不足。解决这一问题的关键是，职工尤其是青年职工要努力学科学、学技术，在提高身体素质的前提下，尽力提高自己的技术素质，做一名“体智双全”的合格的劳动者。
