据国家有关部门透露，我国工资体制改革逐步加快，企业工资将出现十个方面的变化。
一、政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位。二、企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为，企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商。三、企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市场等多种市场体系约束。四、政府调控企业工资不再以区分所有制关系的方式进行，而是将全部企业纳入同一市场轨道和调控范围之内。五、政府调控工资的主要对象将由工资总额转变为工资水平（即市场工资率），政府将通过财政、货币政策和就业收入、培训政策来影响市场工资率的变动。六、政府管理企业工资的行为将主要采用立法和执法方式。七、政府在分配领域的税收调控重点将由职工工资收入变为居民综合收入，由企业法人变为居民个人，由分配基金总量变为分配结果在个人之间呈现出的水平差异。八、全国统一规定的标准工资和各种补贴取消之后，工资结构将根据企业自身需要重新组合。九、企业工资制度在自控工资基金来源的状态下将更加多样化。十、企业经营者的工资水平不再与职称挂钩。（摘自《光明日报》）
