在中国，越来越多的求职者希望寻求一份稳定的职业，并希望有“安全保障”；越来越多的求偶者希望寻找一个有稳定职业的配偶，如在政府机关工作的职员。
在北京人才市场，一位清秀的小姐正在与用人单位洽谈，愿意应聘底薪只有500元人民币的秘书职位。笔者问她：这么低的工资你为什么愿意应聘？她说是因为看中了这家公司的医疗、养老保障制度健全。
过去在人才市场经常可见到一些“活跃分子”，他们频频“跳槽”，并以此为荣。哪家收入高，就往哪家跳，很少考虑其他因素。经过多次跳槽后，他们才发现这样做的弊端。在新公司，一切都得从头做起；有的公司原先答应的劳保、补贴不见兑现，方觉上当。
现在走进人才市场，人们更多的是关心签不签合同，是否有医疗、养老保险等。看得远的人还十分关心企业的实力和发展前途。笔者发现，凡招聘广告上写明实行劳动合同制、医疗保障制、有养老保险待遇的用人单位，应聘者一般都较多。
从企业性质来看，过去有不少人向往三资企业，纷纷从国有企业跳槽。如今流向开始逆转，不少人在应聘时明确地表示，需要的是国有企业的稳定感。
在南京，如今青年女性愿找在政府机关工作的男士为配偶的日益增多。据南京白下区婚姻介绍所统计，前3年，在该所的女性登记者中，要找机关男士的只占3.6%。1994年，要求找机关男士的女性已占总数的85%，1995年1～8月份已上升到96%。
在自愿找机关男士的南京女性中，有企业职工、营业员、服务员、合资企业员工、个体劳动者及一些科技人员等。其中，企业员工占60%，其他行业占40%。据婚姻介绍所的有关人士分析，青年女性把择偶目标投向政府机关男士，主要因素是由于改革的深化，国家公务员制度的全面实施，使机关干部政治、生活待遇提高，过去不被女士看重的“机关小职员”一下子吃香起来。二是政府机关男士“饭碗”稳定，现在有一些企业效益不佳，找个机关男士不奢望荣华富贵，但有稳定收入，能解决后顾之忧。三是机关男士大部分受过良好的教育，素质较高，为人正派本分。四是时下离婚率上升，金钱、物质、地位已不被女性看成是家庭幸福的唯一标志，而大多数女性认为机关男士一般不会“朝三暮四”，有一种安全感。
（摘自《青年参考》）
