富平县女职工委员会牢牢抓住贯彻实施《劳动法》这个机遇，代言维权，稳定职工人心，取得了一定的成绩。
抓源头参与。在深入贯彻《劳动法》、签订两个合同的过程中，县女工委员会强调女工干部要参加合同签订工作领导小组，要参与合同文本的草拟和合同签订的全过程，在具体工作中，强调要把男女同工同酬、四期保护等内容写进合同，固定下来。在现已签订的13家集体合同中，都写进了保障妇女权益的内容，并得到了落实。城关、庄里粮站承包门店的女职工的生育、哺乳期工资由站上统一负担，印刷厂给孕期7个月以上的女工及时调换工种，维护了女工的合法权益。
抓检查落实。去年4月份，她们会同人劳、人大等部门在全面检查女工权益保护的基础上，着重发现和解决了三个问题：一是县晶体元件厂私招女工50多人，没有办理手续，他们限期尽快办理了招工手续，使女工的劳动权益合法化；二是县医院在实行科室核算、分级管理后，强令女工休哺乳假2年，富平县女职工委员会认为这种作法与《劳动法》的有关规定不相吻合，与院领导进行了座谈，协商解决了这个问题；三是纠正了骨科医院停发女工产假工资和福利待遇的错误作法。
抓调查研究。富平县联合机厂女工主任张彩萍带领本厂女工代表，在炎热的7月份对30多名下岗女工进行家访，调查研究，解决问题，把工会的心意带给职工，把职工的困难状况收集整理，以建议的形式反馈给厂长，不同程度地解决了其中10户职工的困难，加强了双方的理解，稳定了职工情绪，为企业创造了良好的生产环境。
