楚国伟/文
改革的不断深入和发展给企业工会工作带来了新的挑战。如何适应社会主义市场经济和企业深化改革的需要已成为当前工会工作的重要课题。亏损企业工会又面临着新问题：
机构设置不能适应形势。现在大部分国有企业的工会一般设有宣传、文体、劳保、女工等方面的机构，而没有维护职工合法权益人员的编制。这就严重阻碍了维护职工合法权益这个工会基本职能的实现。如今不少亏损企业的职工由于自身合法权益得不到应有的保障，导致拖欠会费、会员要求退会的现象时有发生。
工会缺乏对企业经营的监督约束，减少了参与企业重大决策的机会和权利。现在不少亏损企业的重大决策往往是厂长、经理一槌定音，职工代表很少有参与决策的机会。工厂即便偶尔召开职代会，也只不过是“纸袋会”、“举手会”的代名词。这样以来厂长、经理的一举一动往往决定着工厂的前途和广大职工的命运，一些企业工会组织的作用难以发挥。职工的主人翁地位弱化了，积极性调动不起来，也就难为企业的振兴与发展出谋划策、出力流汗了。
工会人员的素质不高，难以担负起工会工作的重任。如今不少企业领导都把工会主席作为提拔副厂级领导而设置的官位，而不是把它当作维护职工合法权益的群众组织的带头人，不能担负起法律和时代赋予工会的重任，也担负不起广大职工对工会的重托。
工会缺乏对职代会所做决议执行情况的检查监督。一些企业的职代会虽然通过了不少决议，但是决议一旦通过就被束之高阁，无人过问，使之成为一纸空文，使工厂和职工的利益得不到应有的保障。
当然，阻碍新时期工会工作发展的因素还有不少，这都需要企业领导和工会组织在全面贯彻、实施《工会法》与《劳动法》的过程中逐步予以解决。不过当前最关键的就是要牵住维护职工合法权益这个“牛鼻子”，开创亏损企业工会工作的新局面。
