周宁光/文
在企业中开展群众性的青工技术比武活动，一向被视为是提高职工素质，调动青工学习技术积极性的有效手段之一。过去，几乎每个企业及行业都经常举办不同规模的青工技术比武活动，然而近年来，这种势头正在减弱，行业间大规模多工种青工技术比武几乎消声匿迹，就是企业内部比武，也是在少数单一工种中进行，很难形成激励职工学技术的大气侯。
青工技术比武何以冷落？
一国有企业青年职工技术素质普遍下降，高手甚少。受社会上“向钱看”和“读书无用”的影响，部分青工认为“学技术不如摆地摊”，“钻业务不如卖烧饼”。学习技术不如“下海捞钱”实惠。还有些青工认为自己是合同工，合同期满远走高飞，何必下功夫学技术。因而把精力放在玩乐和第二职业上。调查表明，有87%的青工不知道本工种“应知应会”基本知识。咸阳某厂在去年组织青工技术比武时，各路选手竟找不出一个年龄在30岁以下的青工，青工技术素质可见一斑。
一技术比武改变不了职工的社会地位，使青年技术人材难以脱颖而出。职工学技术参加比武，不仅要求物质上的利益，而且有精神上的追求，以渴望改变自己地位。特别是青年工人更是如此，他们不在乎苦与累，却在意自身价值的体现。但在一些企业领导眼里，技术工人不算人材，刻苦学技术，在比武中拿到名次的往往得不到重用，在晋级、升级、干部聘任等方面基本处于劣势。一些企业用人制度重文凭轻能力，评职称干部和技术人员只要有文凭够年限就行，而评工人技术师不仅考核严关卡多，而且有名额限制。即使评上也只有20元津贴，其他与普通工人无差别。这种现象极大地挫伤了青工学习技术参加比武的热情。
——青工学习技术参加技术比武缺乏必要的奖励机制，难以调动积极性。在一些企业中，尽管有无技术在分配上有所区别，但技术水平的好坏在分配上却显不出来。甚至出现同一年限参加工作，非技术岗位工人收入比技术岗位工人收入高的现象，形式上的拉开档次掩盖了实质上的平均主义。另外，参加技术比武，费好大的劲比上名次也不过奖励几十元钱，调资晋级并不考虑这方面的贡献。出力不讨好，使人产生失落感，冷落了技术学习。
——部分企业领导的短期行为，只考虑自己任职期内经济效益目标的实施，而不考虑企业长远利益和职工整体素质的提高，认为投资技术培训组织技术比武不如拿钱打通市场。因而职工学不学技术无人过问，技术比武消声匿迹，职工教育机构明存实亡，使不少企业失去青年职工学文化学技术的氛围，影响到职工整体素质的提高。另外，“三资”、“私营”企业高薪招聘，参加技术比武拿到名次的技术尖子最受青睐，致使国有企业人材严重流失，令企业感到吃亏太大，不敢在培训技术工人上投资下功夫，甚至取消技术比武，以防外企业发现自己的技术尖子。
企业产品质量的好坏取决于企业职工素质和技术水准的高低。群众性的青工技术比武活动欲深入持久地开展下去，研究解决以上在新形势下出现的这些问题已成当务之急。
