文/还浅
在21世纪门槛的边缘，中国工人这堂堂正正的主力大军，也前所未有地“流动”起来，青年工人劳动积极性堪忧，有人甚至自暴自弃骂“工人臭”，潜伏着一代技术工人青黄不接和断层的危机，如何巩固工人阶级在革命和建设中的中坚地位已迫在眉睫。
16.2%，一个危险的信号
中国青少年研究中心最近在全国范围里进行的一次问卷显示：仅有16.2%的人认定自己“工作时总是干劲十足”，54.2%的人则认为工人上班迟到和怠工。而在1982年中日两国联合调查表明：日本工人中认定“有迟到和怠工”的比例为33.3%，比中国的这次调查低近21个百分点。
不久前中央电视台《焦点访谈》对北京部分中小学生的一次访谈显示，没有“祖国花朵”愿意当工人。看来工人的地位在孩子们的心目中已“江河日下”。再过若干年，一旦他们上了“工人之路”，积极性又将会怎样呢？
数据是发人省思的，工人积极性不高，其所掌握的劳动技术和科技、文化知识的“释放”必然大打扣折，他们在国家中的主人翁形象也将受到损失。时下“招工难”，似乎又应证了这种担忧。
招工，一道惨淡的风景
过去，厂长最怕老职工退休时要求子女顶替，如今，这种“遗传”已少有了。上个旅游、电脑、外事职高，一毕业工资就比干了几十年父母挣得还多。
据深圳职业介绍所透露的最新信息：有一个劳务站1995年初委托福建、湖南、辽宁的劳务输出机构代招300多名劳务工，至今—个未到。“三来一补”企业密集的宝安、龙岗两区，估计缺8万左右的劳务工，而广州一些职业介绍所初看人头涌涌，一问方知“成交率”极低。因求职者素质差，讲技术的细活无法干，至于体力活，又嫌累而不愿干。
招工难隐含着十分复杂的原因
一日工人地位不如以前那样傲视其他行业了。北京有个车工苗子，连车工大王都很欣赏他，他被选去参加全国首届奥林匹克青工技术大赛，可小伙子进考场半个钟头溜之乎也，抛下一句：“考得好不也是个臭工人？”这种价值判断的错位，使得相当一部分认为当工人是最没办法的，甚至认为连农民也赶不上了。
过去国家注重从工人中提拔干部，如今倚重学历1995年10月份江西省招考百名国家公务员，全是应届大学毕业生中选拔的。工人要往上走，只有当技师，可技师的比例只有3%，全国高级技师只2000人，简直是凤毛麟角，和工程师的比例没法比。实行厂长负责制后，老板炒工人是必有之权。这些都给工人进厂打了退堂鼓。
二曰经济收入这只无形的手，把工人从工厂的阵地拉下。作为国民经济支柱的国有工业企L，改革的步伐稳健有余，工资于罐相对滞后，工人工作比扫佚干部累，工资还比不过他们，更无法与“三资”企业相比，心理上明显失衡。有调查表明，42.2%的人因“工资、福利、收入、报酬”低，而劳动积极性不高，22.0%的人因收入低而“流动”。
父辈的阴影也笼罩着孩子们。目前我国国有企业约有1/3亏损，1/3潜亏，面临再就业的人口有800万。据1995年6月国家体改委信息中心一份报告说，1995年担心失业的工人已由上年62.7%上升到68.4%。武汉市一家食品厂被银行申请破产后，孟师傅一次性领取安置费3000元，近一年过去，连看病带生活已所剩无几，不得已在街头摆了个摊子修鞋。老伴在另一厂被组合后，经再培训被安排在工厂食堂洗碗。他们一个在炼钢厂当工程师的儿子，怕重蹈父母之覆辙，而曲线调动到比他时下工资尚低百余元的一家行政单位，但求“旱涝保收”。像这样的“跳槽者”已不是少数，且愈演愈烈。
跳槽，一匹脱缰的野马
“跳槽”，这个颇有一份自豪感的字眼，曾经并正在受到不少少壮派的青睐，甚至成为他们展示自己能耐的“专用名词”。
可是“跳槽”不仅使企业的技术人员空缺，而且往往造成商业秘密的泄露，损害了原企业的利益，各地纷纷亮起红灯，想驯服这匹野马，然而心有余而力不足。目前，有关方面对中国职工的择业与流动进行了一次大型调查，这次调查的受访者中，明确表示愿意换单位的近60%，只有10.4%表示不愿意换单位，而能按传统方式流动的人仅占调查对象12.2%，那么其余的47.8%的人在不能通过调动方式而流动时，必然有一部分要“跳槽”。就全国而言，跳槽人数肯定是个天文数字。
跳槽者一种是技术人员，他们中四成是有中专以上的学历和初中级职称；二是见钱眼开的供销人员，企业用钱为其铺就供销渠道，他们却搞起“有奶就是娘”另就高门；三是鼠目寸光的企业领导，一旦欲壑难填时，便“远走高飞”，背弃了自己的企业。这三种人大都涌向三资企业，有路的则钻国家公务员的行列，工资比原先有保障了，还享受国家公费，享受国家劳保待遇。
技工，一个遗忘的群体
有关部门对广东31家企业21581名工人调查表明：20.1%的工人表示不想学技术，青年人尤多。
“学技术学文化”曾经是—个鼓舞人心的字眼，现在“学技术”已成昨日的风景。我国有7亿多社会劳动者，产业工人近1.5亿，但为企业培养输送技工的主渠道——技工学校，却只有4392所，每年毕业生才43.9万人，远远不够生产之需。为何在一片渴求人才声中，当技工、学技术的声音渐小，技工退避三舍？
一是社会未形成重视技能、培养技术人才的“大气候”，国家对职业培训投入太少，也缺乏相关的机动政策。按政策我国企业人均培训费仅60元，还不能到位，并且技工的分配政策不完善，所学与岗位挂不了钩的事常有发生。行业间、企业间、岗位间的分配没能体现出技能的价值。各种培训、待遇、人才流动等配套改革刚刚起步。
二是技工的价值体现难。在相当多的国有企业中，有技术工人的工资与无技术的差不多。私营、乡镇企业职工工资比国有企业技工还高，技工福利、待遇不尽人意，在没有“钱图”之下，有能耐的技工提前“退役”或“跳槽”或停薪留职病休，凭自己的技能另找门路。
三是一些老师傅，或担心饭碗被人抢了，或嫌青工难教而不愿带徒弟；也有一些青工只看表象，认为企业晋级看工龄，评职称看文凭，发工资看工种，有无技术都—样，便不想钻技术。
