周宁光
近年来，不少企业都积极开展了向贫困地区和特困职工捐款捐物，“送温暖献爱心”活动。这对于弘扬企业职工互助友爱的风尚，体现社会主义大家庭的温暖和企业职工的主人翁精神，都是非常有意义的。
然而值得注意的是，在我们的一些企业里，把动员职工群众参加“送温暖献爱心”活动简单化，不管个人收入多少，一律规定必须交多少；有些企业的基层单位甚至不顾职工愿意与否，都直接从工资上扣钱，实际上变成了硬性摊派。在一些企业里，这一活动也缺乏透明度，职工“献爱心”所捐出的钱物总共有多少，流向何方，发挥了什么效益，也不向大家作个交代，而这些恰恰是职工群众最想知道的。
笔者认为，在我们国家目前还有诸多困难的情况下，开展“送温暖献爱心”活动不失为一个利国利民、有利于精神文明建设和职工群众互助友爱的大好事，既要动员职工群众积极参与，又要采取自愿原则，量力而行。特别是要增强透明度，必要时应成立监督机构，以适当的方式通报反馈所捐钱物的去向。通过增加透明度来使爱心奉献者捐得积极，捐得放心，使贫困地区群众和特困职工真正受益，真正得到温暖。只有这样，“献爱心”活动才能沿着正确的道路深入持久地开展下去。⑩
