有人戏言：中国啥都缺，就是不缺人。有人反击：中国啥都不缺，就是缺人才。
一位外国学者几年前断言，中国虽有10亿多人口，但大多是消费性人口，真正的经济人口只有一个亿，这是中国面临的严重挑战。上海是我国城市中人口素质最高的城市。然而，上海市目前25岁以上的人数中，具有大学以上文化程度的仅占总人数的3.7%，其比例不仅低于美国的31.9%、日本的14.3%，还低于菲律宾的15.2%和韩国的8.9%。
二十一世纪综合国力的竞争，根本上就是人才的竞争。而在人才大战中，我们却危机四伏。
危机之一：人才流失触目惊心。八十年代以来，出国留学人员累计突破20万，由于某些原因只有7万余人学成回国。美国电脑研究中心的19个部主任，有12个来自中国；美国著名大学中，有1/3的系主任是华人或华裔。全美第一流的科学家、工程师约12万，其中中国血统的就有3万名。
危机之二：一个高级知识分子退休的浪潮也正在汹涌来临。清华大学，1992年一年就退休教授36名、副教授79名。据中国科学院1994年统计，科学院系统的高级研究人员平均年龄超过55岁，到2000年，正好超过一个敏感数字60岁。据透露，1993年全国高校的近两万名教授中，年龄在61岁以上者有近7千名，57至60岁者有近8千人，二者相加共占总数的78.4%。本世纪末，这部分也将退出工作岗位。
摘自《浙江日报》
