劳动部政策法规司司长陈刚在最近召开的“巩固和加强执政党的阶级基础问题理论研讨会”上，分析了劳动关系日益复杂化的原因。他认为：一、《劳动法》实施使劳动争议受案范围扩大。二、用人单位和劳动者依法维护自身合法权益的意识增强。三、经济利益是劳动关系双方最关注的问题。四、一些企业经营者法制观念淡薄，侵害职工权益问题仍较为突出。
关于侵害职工权益问题，陈刚提出，一些企业经营者素质不高，片面理解企业自主权，管理方法简单粗暴；制定的厂规厂纪也多有违背国家法律法规之处，侵害职工权益的现象大量存在，致使劳动争议频频发生。在1995年劳动争议仲裁委员会审理结案的案件中，用人单位的败诉率为51.8%，比职工败诉率高出32.1个百分点。 摘自9月12日《组织人事报》钟海珍文
