编辑同志：
近几年来，各系列专业人员的技术职务评聘工作逐步转入了正常。它标志着我国技术职务评聘工作开始走上了科学化、制度化、规范化的轨道。但是，就工人技师的评聘工作来讲，却出现了严重的断档现象，工人们很有意见。
现在，一名大中专学生，进厂从事经营管理、科技开发等工作，几年就可评上初、中级技术职务，而一名生产一线的工人进厂20多年，都没有评工人技师的机会。许多企业中普遍出现了青工不愿学技术现象，技术尖子后继无人，这里面除分配不公，技术工作不吃香等因素外，工人技师评聘断档也是一个重要原因。应该引起有关方面足够的重视。
许多企业的领导每每提及爱惜人才、培养人才时，往往乐道于有多少工程师、技术员，而对工人技师有多少却很少提及。可见，企业中对工人技师的评聘也不够重视。笔者认为，无论是工程师、经济师、政工师，还是工人技师，都是构成企业人才群体的组成部分，缺一不可。试想，一个现代化企业中，没有挑大梁的技术工人，企业能振兴吗？
因此，笔者建议，企业中工人技师评聘断档现象应该引起有关部门的高度重视。需制订培训、考核、聘任，待遇一条龙的条例规定，使之逐步规范化、制度化。 宝鸡张建国
