李健伟 陈建树/文
目前，在贯彻《劳动法》、推行集体合同过程中，无论是经营者，还是职工个人，都存在着认识上的问题，此文就现实中存在的问题，谈一点个人粗浅的看法。
一、国有企业推行集体合同制度有无必要？
国有企业推行集体合同制度有没有必要？相当一部分人存有疑虑，认为工会代表和维护职工利益，那么企业厂长（经理）代表谁的利益？再者，现在企业虽然在进行改革，但大多数企业还没有按现代企业制度运行，推行集体协商、集体合同制度的条件不成熟。要解决这个问题，首先应从改革的方向上去把握，目前我们搞社会主义市场经济，实行全员劳动合同制和社会保障制度改革，国有企业走向市场的方向是不会变的，虽然改革现在还没有到位，但是应当先将制度建立起来，然后再逐步完善。集体合同制度也是这样，目前应着眼于建立机制。从实践上看，有些签了集体合同的企业厂长深有感触地说：“以前职工不管事情大小都来找厂长，我一个人面对全厂职工，现在呢，我只面对几个职工代表，可以把更多的精力放到经营上。”职工们也认为现在有了说话的渠道，感到和企业的联系更紧密了。所以，从当前来看，集体协商、集体合同制度对于增强企业凝聚力还是有作用的。随着这项制度的完善，还将发挥更大的作用。
二、亏损企业能不能签集体合同？
目前，企业经济效益下滑，亏损企业较多，亏损企业能不能签集体合同，有些人认为企业困难，工资发不出，没法签。从表面看，这些认识有根有据，但从另一方面看，这只是技术上的问题，目前，推行集体合同重在建立机制，不能达到的标准可以不提。只要给职工说明了情况，职工是能理解和体谅企业的困难的。在渭南某厂，企业签订了集体合同后扭亏为盈，就说明了这一点。虽然企业扭亏为盈的因素是多方面的，但签订了集体合同，使企业凝聚力增强，劳动关系协调、稳定，心往一处想，力往一处使，无疑对企业发展是十分有益的。
三、非国有企业职工没有积极性怎么办？
非国有企业已在我国经济构成中占有很大比例，但就我省看，企业规模较小，从业人员少，工会组织不健全，而且很明显的特点是职工自我保护意识较差，乡镇、私营企业从业人员主要来自农村，有些是亦工亦农，法律意识和知识欠缺。外商投资企业从业人员虽然文化、知识层次较高，但由于所在企业工资待遇较高，为保住饭碗，当合法权益受侵犯时只好忍气吞声。对于这些企业，让职工自发地组织起来，与企业集体协商、签订集体合同是不现实的，但这些企业又往往是市场机制发育比较完善、职工权益受侵犯最严重的地方，是推行集体合同制度的重点。对于这些企业，首先是健全工会组织，企业人数少，建不起来，也可以建在乡镇或开发区等，由区域性工会与当地企业家协会签订适用于这一地区的集体合同，这不失为解决这一问题的好办法。
