默然
当前，建筑业市场竞争激烈，加之部分建筑企业转机建制中还存在诸如企业内部管理松懈、项目基础管理不到位等问题，从而致使相当一部分建筑企业出现不同程度的亏损，下岗放假职工增多。我们经过调查发现亏损企业下岗职工有四盼。
一盼企业领导要有“公仆”意识，勤政廉政。目前，有一部分亏损企业，一方面生产任务不饱满，职工工资难以发放；另一方面企业领导购豪华轿车，住高级宾馆，出国旅游……下岗职工群众对此十分不满，怨声载道。
二盼企业领导要有民主意识。在诸多亏损的建筑企业中，有相当一部分企业领导独断专行，大搞一言堂。“职工的心，企业的根”，职工是企业的主人，一个亏损企业仅仅靠几个领导人是难以力挽狂澜，扭转大局的。实践证明：只有全心全意依靠广大职工群众的聪明才智，群策群力，才能实现企业的扭亏增盈。下岗职工殷切期望企业领导能真正将职工当作企业的主人，发动职工，共渡难关，为企业的兴旺发达献计献策。
三盼企业制度规范化，并能落到实处。一些建筑企业针对企业存在的问题，制定了一系列规章制度，但是制度不够规范化，没有相应的配套措施，且难以落实。譬如“项目工程中按工程量大小安置相应数量的自有职工”等，最终得不到落实，规章制度还是一纸空文。
四盼企业“送温暖工程”能制度化、经常化。亏损企业职工下岗后，一些人生活非常困难。一部分企业对此不够重视，“送温暖”仅靠上级部门一点困难补助，企业一点不支持，不少下岗职工认为企业把他们像“包袱”一样甩掉不合理，迫切希望企业“送温暖工程”能制度化、经常化。⑩
