本报讯 为切实解决干部管理中存在的弊端，西铁分局经济技术开发集团公司决定用一年时间对直属企业党政主要负责人实行年度政绩考核，进行动态管理，以实现优胜劣汰。
考核内容包括政治思想表现、开拓进取精神、能力素质、工作实绩、专长、个性及身体情况。考核工作以重整体作用，重民主集中制建设，重双文明政绩为原则，采取“听、查、测、谈”的方法进行。其中以“测”为重点，具体是被考核单位群众评议，被考核者自我测评、相互测评和主管领导考评打分。综合评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，并填制“干部年度政绩考核表”，存入本人档案。对评为优秀者，优先推荐提拔或调整到更重要的岗位。经考核评为不称职者，视其情况予以书面诫勉、黄牌警告、通报批评或调整工作岗位，连续两年评为不称职者、自动辞职或降级乃至免职。（李海）?
