张仁沛/文
最近，有位老职工告诉我：他们单位一个年富力强的经理在会上对职工说：“你们要好好干，不然，就让企业完蛋！”这位老职工十分气愤，他说：“这家伙在计划经济时吃稳当饭，搞市场经济便显了原形。他自己捞够了，几辈子也花不完，把企业却搞得一团糟，亏了一年又一年。现在他想把企业搞垮了走人，真是坏透了。”老职工非常伤心。
我很体谅这位老职工，他把自己的一切都寄托在企业身上，他把企业当成了自己的命根子，他是真心实意地爱自己的企业。可是，他人微言轻，没人重视。在职工主人翁地位普遍滑坡的情况下，他确实是有心无力。
建国以来，国家在人力、物力、财力上一直优先照顾国有企业，国有企业没有理由搞不好。但是，由于机制的原因，在市场经济中暴露了国有企业的弱点。其中一个重要方面是企业和经营者素质太低，经不起金钱和腐败的考验，只顾为自己谋利，而不顾企业和广大职工的利益。他们把自己的责任推得一干二净，却给职工层层加码。实在不行了，便以让企业完蛋相威胁，活脱脱一副无赖和政治流氓形象！把企业搞垮不是耻辱，倒成了他的本事。
怎么能随随便便就说出让企业完蛋的话呢？这既不负责任，也不讲道理。国有企业还没有落到山穷水尽的地步，中国还没有放弃社会主义，中国共产党还没有改姓换名，绝不能让这种失败主义情绪蔓延。中央一直在寻找搞好国有企业的灵丹妙药，许多国有企业的情况正在好转，关键还是事在人为，邯钢不是搞得很好么？学了邯钢的企业不也见到效果了么？只要努力，国有企业一定能搞好。
