大中型企业通过建立现代企业制度要确立企业法人制度、有限责任制度和公司治理结构等，从而解决一系列深层次问题。
第一，通过建立现代企业制度改变债务责任关系。企业依《公司法》成为独立法人实体，对自己债务负责，自负盈亏。自负盈亏的极限是破产。包括国家在内的出资者则只以投入企业的资本额为限，对企业债务承担有限责任，从根本上改变企业吃国家“大锅饭”的体制。
第二，形成资产的流动机制。企业要“活”，重要的是要形成产权结构的流动性和开放性，即要使资本的注入和出资者的更换、增减能顺利进行。这就改变了现行的工厂制企业中不能流动的板块式、封闭式的产权结构。
第三，拓宽企业融资渠道。改变国有企业与财政和银行紧紧捆在一起、企业只能依赖财政注入资本的体制，使企业有可能进入资本市场，实行广泛、多渠道融资。
第四，所有者追求效益最大化的欲望和躲避风险本能，使企业以追求效益为目标，形成企业内部制度创新、管理创新、技术创新的动力。
第五，形成新型的企业与职工关系。企业与职工依据《劳动法》形成契约关系。企业不再包揽职工的就业、福利、子女、社会保险等的一切方面。
第六，形成企业约束机制。通过公司治理结构，所有者代表进入企业，以法定形式行使选择经营者、重大决策和资本收益的权利，从根本上改变所有者缺位的状态。通过企业内的权力机构、决策机构、监督机构和执行机构，形成所有者、经营者、劳动者三个利益主体之间相互激励又相互制衡的机制，并形成科学的领导体制及决策程序，使三者的权利得到保障，三者的行为受到约束。（《管理世界》1996年第4期，作者：陈德泰晨文摘）
