本报讯 西安市工商局结合“形象工程”的不断深化和“三定”方案的具体实施，已开始在人事制度上进行改革。为了做到人尽其才，他们建立了“公开、平等、择优、竞争”的用人机制。
新年伊始，这个局根据《国家公务员暂行条例》的规定，出台了人事管理改革方案，选择了该局外资企业登记管理部门进行试点。他们坚持从监管社会统一大市场的实际需要出发，从长远利益和有利于发挥工商行政管理机关职能作用着想，不搞因人设事、坚持公开、平等、竞争的原则，按照干部“四化”标准，对选聘干部的年龄、文化程度、专业技能等方面，都做了明确规定，制定了统一标准。他们通过“报名、考试、考核、公开择优、聘用上岗”的方法，吸引了青年干部的浓厚兴趣，从市局到分局和基层工商所，青年干部跃跃欲试，纷纷报名。截至2月5日，报名应试的干部达到34名。 （李汉城）
