楼观
近闻：“有家国企经营不善，厂长被主管局就地免职，但仍享受厂级待遇。该厂长既未退休，又未内退，愿来就来，不愿来就不到厂，厂级工资、奖金、津贴照发，职工闻之，愤愤不满。
经营不善，就地免职，这是挽救企业的一种措施，自然受到职工的支持和欢迎，但就地免职后，仍享受厂级待遇，这就叫职工困惑了；厂内中干免职当工人，中干待遇奖金、津贴自然消失，厂长就地免职，却各种待遇照旧，干群关系能不受影响吗？这是其一。
其二，免职厂长愿来就来，不愿就不来，班不上，厂长待遇照拿，不是退休、不是内退，这符合劳动法按劳分配的原则吗？倘当厂长的，不论其干的如何，免职后享受如此待遇——只丢官、不舍钱、并无后顾之忧，当厂长还不如免了的好：既不操心、吃苦，又继续享受不上班能拿钱的美事。乐哉悠悠，何而不为。如此这般，厂长能把精力放在企业上吗？企业能搞好兴旺发达吗？不继续亏下去才怪呢！
江泽民主席在不久前党的十五大上明确指出：要以法治国。我们的各项工作，应该至少从现在起紧紧围绕法制的原则去依法工作、依法办事。事实证明：有法不依的强制性指令，只会给国家、人民、事业带来不利、危害和损失。
如此就地免职要不得！
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