本报讯 陕西渭河精密工模具总厂积极探索企业用工新路子，最近对18个生产和服务岗位在全厂范围内进行了公开招聘，标志着该厂劳动用工竞争机制日趋完善成熟。
劳动用工制度是企业人事管理制度的重要方面，也是职工较为关心的一个焦点。早在1992年，渭河总厂就，划入了公开招聘、择优上岗的竞争机制，先是招聘团委干事，后来又相继招聘汽车司机、宾馆服务员、电梯工等，但都只是个别岗位和小范围内的试验。经过几年的摸索实践，目前已基本形成一套比较完整的招聘制度和一个较为宽松的内部用工环境，并于，今年9月份成立了职工再就业服务中心。
这次招聘，彻底打破了传统模式，先由基层用人单位提出缺员岗，位、应聘人数和条件，再由劳资部门统一张榜公布，职工自愿报名择岗，再就业服务中心填写推荐表，用人单位与应聘者双方直接见面洽谈，最后由总厂人事部门审核后办理录用手续。这样，变过去小范围内定为真正的公开招聘，变过去的“拉郎配”为现在的双向选择，既避免了不正之风形成，又使劳动用工更加趋于合理科学，受到广大职工欢迎。目前，第一批参加应聘的职工已满意地走上新的工作岗位。
