本报讯 1月15日，在西安探矿机械厂召开的1998年经济工作会上，该厂四个经济实体的四名行政“一把手”从厂领导手中接过了沉甸甸的年薪后，头一回品咂了高薪的滋味，辛勤操劳了三百六十五天的心，总算像一块石头一样落下了地。
该厂为了建立符合现代企业制度要求的激励机制和动力机制，充分调动经营者的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进经济效益增长，保证全厂目标实现，从1997年1月1日起对本厂六个下属经济实体尝试年薪制。从西探厂的经营效果来看，达到了这个目的。这次经厂考核合格后得到兑现的一分厂、二分厂、汽改分厂、劳司四个实体的第一把手，是在经过对他们所负责实体1997年度的增加值、上交费用、利润、职工收入等项指标进行考核，确认全面完成了各项经济指标任务后，按厂规定，一次性得到最低至最高年薪为1.1万元至1.5万元不等，加上平常每月已按职工月人均工资水平领取的生活工资在内，年收入最高者已达两万元以上。四名领头人的年收入均为所在实体职工年人均收入的三倍。
（田建国）?
