本报讯 陕建七公司制定出“岗位靠竞争，收入靠贡献”实施办法，建立起竞争上岗新机制，优胜劣汰，逐步实现了下岗分流。
该公司在用工上规定，各单位必须清退外来施工力量，确保自有职工上岗。因生产任务不足，对部分职工放假待岗，需按程序上报公司批准。公司全面推行实物量工资，控量（即以施工预算确定的工程量），放价（参照市场价，按公司定期发布的劳务指导价格确定实物量单价），做到高不封顶，低不保基本工资。职工有岗不上，一律下岗不发生活费，并按有关规定解除劳动合同；不能胜任本岗工作或连续三个月考核达不到本岗要求，一律下岗，集中培训，经培训仍达不到本岗工作要求者，一律下岗，按规定解除劳动合同。通过这种优胜劣汰的用工办法，该公司逐步实现下岗减员，形成了一支高素质、有战斗力的施工队伍。（李小红）
