本报评论员
实施再就业工程是新形势下工会组织的新任务。那么，工会组织能否做好这项工作呢？长期的工会工作实践证明，工会开展就业工作具有自身的优势。
首先是组织体系的优势，我省有10个地市、39个产业工会、107个县区工会以及15699个基层工会，有一个完整而宏大的组织体系；班组有工会小组，车间有分会，企事业单位有基层工会，行业还有产业工会，从县区、地市到省各级总工会。长期以来工会通过这种组织体系和广大职工群众建立了直接的、广泛的联系。在组织动员职工群众参加经济建设、参与改革开放、维护社会稳定、互助互济等方面做了卓有成效的工作。而下岗职工再就业涉及到千家万户，涉及到每一名下岗职工。工会组织也可以通过这种组织体系，建立起下岗职工以及就业情况的信息网络，来有效地了解下岗职工的各种情况，组织动员下岗职工开展生产自救，参加各种职业培训、职业介绍活动，为下岗职工提供职业咨询、就业指导和信息服务。
第二是工会阵地的优势。我省各级工会办有职工大学2所、专业人员100余人；职业学校16所，专业人员70余人，市县两级地方文化宫、俱乐部100所，专业人员801人；企业文化宫、俱乐部1509所，专业人员1536人。多年来，这些职工文化教育阵地和广大工会文化教育工作者在我省精神文明建设、工会干部和职工职业培训、政治文化教育、丰富职工群众文化生活方面做了大量的工作，取得了显著的成绩。在开展再就业工作中，我们完全可以发挥这些阵地和人才的作用，对下岗职工进行转岗技能培训，帮助他们转变就业观念，积极开展职业介绍、职业咨询，大力开展再就业工作。
第三是干部素质的优势。我省共有工会专职干部1万余人，由于工会工作群众化的特点以及组织体系的优势，工会干部离职工群众最近，最了解职工的困难，对职工群众最有感情，为职工群众办实事、好事最热心肠，也最有办法。多年来我们广大基层工会干部以极大的热情为职工群众办好事、实事，创造了很多很好的经验，受到广大职工群众的好评，今天，我们完全可以发挥这种优势，在再就业工作中再立新功。
第四是熟悉情况的优势。工会根植于企业，工会参与企业重大经营活动的决策，通过职工代表大会等形式，参与企业管理，开展民主监督。所以工会组织很熟悉企业的生产经营情况；工会根植于职工群众，工会干部要靠职工选，他们了解职工群众的喜怒哀乐，熟悉职工群众的家庭人口，生活困难等基本情况；工会参予企业重大改革的决策，企业的重大改革措施需要职代会审议通过，工会干部熟悉国家关于企业改革的政策，能够很好地把这几方面结合起来，在下岗职工再就业工作中发挥特殊的作用。
第五是工作任务的优势。长期以来，工会组织在履行建设、教育、维护、参与四项职能中做了大量的工作；积累了丰富的经验。教育职能是工会的一项传统职能。建国前，工会组织通过举办工人夜校，宣传共产主义和社会主义，为职工群众补习文化，培养了一批工人运动的活动家。改革初期，各级工会组织在“双基”教育和“双补”培训中做出了显著的成绩，培养了一批技术骨干。今天，仍能发挥这种优势，在再就业工作中做出应有的贡献。
除了上述五方面的优势外，各级工会有相当一批企业，可以直接安置下岗职工；各级工会汇聚了一大批能工巧匠，能帮助下岗职工提高技术素质；工会参与各级政府对社会事务的管理，可以就下岗职工再就业和生活保障方面提出政策性的意见和建议等等。
我们所说工会具有的优势，只是一种客观存在的优势，一种潜在的优势。要使这些优势得到充分的发挥，还需要我们广大工会干部尤其是各级工会组织的主要负责人予以高度的重视，靠广大工会干部的努力工作，使主观与客观，潜在与现实相符合，只有这样，潜在的优势才能变为现实的优势。
工会组织具有的优势是在工会工作的实践中形成的，它也只有在工会工作的新实践中不断发展，也需要不断地赋予新的时代内容。在面对时代的呼唤，面对职工群众的热切期盼情况下，我们如果不适应时代和职工群众的要求，我们的优势也会丧失殆尽。
工会组织的优势也是由数十万工会干部和数百万工会积极分子以及数千万广大会员乃至职工群众历经几十年的努力工作赢得的，也是他们用辛勤的汗水培养起来的，要保持和发挥这些优势，也需要我们大家一起以更加高昂的热情，以更大的干劲去努力工作。并在新的实践中不断地创造新经验，形成新优势。
过去，全省各级工会组织在经济建设、改革开放、社会稳定以及精神文明建设上作出了突出的贡献，我们相信，在新的形势和新的任务面前，在各级党政的领导和支持下，在社会各界的帮助下，在广大下岗职工的共同努力下，充分发挥工会组织的优势，我们一定能够在下岗职工再就业工作中做出新贡献。
