文/吴自东
在日常生产中，一些单位把权力下放到班组，从而使班组长能够更好地调兵遣将，行使职权，进一步抓好班组的安全生产工作，这本是无可厚非的。
但是，现在有些班组长利用手中掌握的工资分配、奖金发放、分工派工、记分考勤、劳动组合等权力假公济私、打击报复，甚至违章指挥工人作业，摆出一副唯我独尊的总管架势，顾指气使，想方设法整治班组工人。而工人敢怒不敢言，如果谁不服气，就给谁“小鞋”穿。难怪不少职工反映：现在的班组长是土皇帝。
最近，某矿选运区的一名班组长张某，带领班组工人在选煤楼手选皮带上拣矸时，看到新招女工拣矸又动作稍慢了一点，大块矸拣不动，张某开口大骂，用煤块砸新工，随意欺辱，并让其中一名新招女工一个月内不准休班。新招女工稍有不满，就让她在师徒合同未满的情况下单独上岗、增加劳动强度、拿最饭工资，韭耙你整治得趴下不可。
众所周知，打人骂人是侵犯人权的行为。新招女工单独上岗是《煤矿安全规程》所不允许的。在此，笔者认为，这是一个值得注意的问题，作为班组长要有清醒的认识，《企业法》中明文规定：“国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护”。班组长只有尊重工人平等的主人翁地位，依法搞好劳动管理，才能充分调动工人的劳动积极性。同时笔者建议，区队在下放权力的同时，应建立健全一套完善的监督管理机制，加强班组长的职业思想道德教育，使之真正更好的运用权力，搞好班组工作。
