安康地区工会跨世纪“双文明”巾帼立功竞赛成效显著。全区所属963个企事业单位，女职工42470余人，参赛率达80％以上。据不完全统计，仅女工开展立功竞赛活动，创造增产增收520万元，节约资金190万元，提合理化建议5927条，被采纳1400多条，实施329条，创价值16万元。女工岗位做贡献，打破或创各种生产记录340人次。女工业余时间参加岗位培训、自学考试3836人次。“送温暖、献爱心”女职工达8900余人，家对家帮扶1430个，捐献款34000元，捐衣物6000余件。1996至1997连续两年地区女职工委员会获省劳动竞赛委员会跨世纪立功竞赛百面红旗单位奖。
双文明竞赛活动能够顺利进行的关键是地区工会领导重视，女工委的一切活动，地区工会均从财力、人力、时间上给予保证。
坚持不断开展跨世纪巾帼立功竞赛活动，是安康地区工会搞好女工工作经验之二。自1992年以来，地区女工委始终把围绕经济建设作贡献，把“有为才会有位”的工作指导思想摆在首位。连续五年，坚持年头形成安排意见，把竞赛的各项任务指标进行量化；半年进行检查汇报，年终以汇报考评和成果申报表相结合进行评先树优。先后涌现出的地区级巾帼立功竞赛先进个人34名，基层表彰1063名，在全区女工中形成“岗位做贡献”的良好风气。改变过去女工开口要福利、要待遇的单一要求为开会必讲岗位立功竞赛，争当先进，弘扬先进，以贡献论高低、评优劣的良性循环。
把“双文明”巾帼立功竞赛引入竞争机制，并抓点带面，由浅入深，是安康地区工会搞好女工工作经验之三。1997年开展责任制达标活动，选出20个单位作为试点，签订责任状，奖优罚劣。经考核，50%达到优秀，30%完成任务好，20%合格，这样把先进纳入程序化、数据化的科学管理中，避免了随意性，也调动了各基层女工委的积极性。各竞赛试点单位按目标责任书中的条款，积极向系统、单位领导汇报，取得支持，结合本单位的实际，开展各种形式的竞赛活动。如：工业系统围绕节能降耗、达产达效，开展选拔节约标兵、操作能手竞赛；商业系统以销售能手、服务明星，商店柜台无假货为主要内容的竞赛；卫生系统开展医德医风、优质服务，技术上台阶竞赛；文教系统以尊师重教为主要内容的竞赛等。在精神文明竞赛方面，各单位主要围绕争当“文明家庭”树新风、做贡献，以寓教于乐的形式进行竞赛。仅“双文明”先进事迹经验交流的单位就达150家。举办赡养老人、婚姻家庭等法律讲座15期。 （张月期）
