本报讯 如何让技术工人“香”起来？长庆采油一厂井下作业大队结合本单位实际，建立一套合理的竞争激励机制，在技术尖子和岗位能手中选送司训人员或招聘技术人员的同时，注重提高他们的“知名度”，真正使技术工人成为“香饽饽”。
近年来，随着安塞油田措施井的增多，井下作业难度的增大，这个大队始终把职工的技能培训当做重点工作来抓。建立竞争激励机制，在历年来获得“技术能手”的职工中选送司训人员或招聘技术人员。去年选送的11名司训人员中有9名是技术尖子。今年2月份，又在历年来获得“技术尖子”或取得大中专文凭的职工中招聘了4名技术人员。除此，加大宣传做到技术工人广播上有声，电视中有影，达到了家喻户晓，人人皆知，真正使“技术尖子”名利双收。这个大队的这一举措，激发了广大职工学技术的热潮。在去年长庆局第三届工人技术运动会上，这个大队职工获得局修井工种团体第一名、个人第三名、第五名的好成绩。 （双学 登峰）
