本报讯 近年来，黄陵矿业有限责任公司，进行了一系列重大改革，在用人制度上，打破工人、干部身份，一律公开招聘，许多有高级职称的干部被低聘甚至落聘，相反，部分有能力的工人走上了领导干部岗位；在分配制度上，工资收入看岗位，奖金分配靠实绩，彻底杜绝“干好干坏一个样”、“一线后勤一个样”的分配现象。去年，该公司有近一百名干部、职工受到重奖或重罚，有两名县处级干部被撤职、易岗。这些措施的执行，增强了干部、职工们的危机意识和竞争意识，他们纷纷拿起书本，参加自考或函授学习，全矿区上下，学技术，学知识蔚然成风。
（侯庆彬 王成祥）
