李振国
“观念一变天地宽”这句话乍听起似乎很有道理，可实际情况并不仅仅是下岗职工的观念问题。
据我们在停产半停产企业调查，大多数下岗职工都能正确理解兼并破产、减员增效、下岗分流这一壮士断腕的伟大举措，坦然地面对现实，对于人们所说的诸如身份、地位、名称等等一些虚无缥缈的东西，下岗职工们并不在乎，三百六十行，行行有他们的身影。
然而，现实情况是复杂的。在经济落后的地区，由于国有经济举步维艰，非国有经济发展缓慢，第三产业的不发达等，客观上造成下岗职工多，就业路子窄、压力大、矛盾突出。这些，非下岗职工自己所能解决。再者，从实际工作来看，我们一部分企业管理者不是想方设法挖掘内部潜力，积极安置下岗职工，而是打着减员增效的旗号，采取简单的办法，把下岗职工推向社会，一推了之。还有如银行、财政、税务、工商、城建等有关部门，往往从各自的小团体利益出发，不顾大局，人为地设置一些条条框框，加之服务意识不到位，优惠政策落不实，具体问题上相互扯皮、推诿等等，使下岗职工心冷齿寒，无所适从。另外，我们一些地方领导干部也没有真正把下岗职工这件关乎国家稳定大局和重大政治问题的第一位工作，放在重要议事日程，只是讲在嘴上，写在文件上，好做开开会、送送钱、应应急的表面文章，扑下身子、拿出硬措施、扎扎实实抓落实工作的少。
如此，天地何以宽起来？
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