本报讯 咸阳市针对国有企业改革中劳动关系出现的新情况、新问题，坚持改制与维护并举的原则，立足实际、强化措施，不断加大工作力度，在全市大力推进集体合同工作。目前全市签订集体合同的企业达723户，占应签企业的80%。居全省前列。
一加强组织领导。市县两级都将签订集体合同作为一项重要工作列入议事日程，成立了由副市长、县长挂帅的推行领导小组，主管部门亲自抓，劳动、经贸等部门共同参与，上下齐抓共管、通力协作、历兵秣马，大打集体合同攻坚战。
一建立严格的目标管理责任制。市总将全市计划签订指标层层分解，落实到各县（市）区公司工会，并且明确完成时限和质量要求。为促进目标责任的实现，会季一，进考且集数终进工每行报年次并订同年先总持进通半一。签合为比市坚度次每行核将体作评的重要依据，实行一票否决制。各县（市）区、公司又进一步把合同指标落实到各基层、各岗位，从而在全市工会系统形成了人人肩上有指标，千斤重担众人挑的良好工作格局。
一抓难点。面对本市国有企业亏损面广、企业效益下滑、生产经营举步维艰的实际情况，咸阳市总工会在认真调研的基础上，围绕“抓进度、重建制”的工作思路，不贪多求全，不搞一刀切、因企制宜，把在亏损企业、半停产企业建立平等协商、签订集体合同机制作为工作的突破口，常抓不懈。
一抓典型。在全市签订集体合同过程中，市总工会组织人员深入各公司、各县区帮助指导基层开展工作。注意发现和树立先进典型，并通过开办《集体合同简报》，及时总结三原县在推行准备阶段按系统集中培训和礼泉县按系统推行集体合同的作法，推广至全市进行交流、以点带面，整体推进。（高武刚）
