本报讯 最近，铜川矿务局三里洞煤矿127名中层干部登台亮相，作述职报告，让职工民主打分评议，自觉接受群众监督，此举对转变干部作风，提高工作效率，密切干群关系。起到了较好地促进作用。
三里洞矿针对少数基层班子不团结，搞内耗，工作形不成合力，打不开局面，个别干部作风浮躁等现象，决定在全矿职工中开展民主评议考核干部活动。考核的主要内容是干部的德、能、勤、绩四个方面：“德”主要是干部的政治立场、思想道德品质和作风，特别是廉洁自律方面的情况；“能”主要是干部的思想水平、工作能力、业务专长状况；“勤”主要是干部的出勤状况、工作态度和进取精神；“绩”主要是干部工作数量、质量和效率。考核的办法是干部登台述职，职工当场打分，分优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。对优秀的表扬重用，符合后备干部条件的，列入后备干部培养；对群众基础差、工作无起色、打不开局面的干部，找其谈话，限期整改；对问题严重的要给予适当组织处理，直到撤销职务。活动开展后，这个矿先后下发测评表1000余份，文件60多份，并分成两大组对全矿30多个单位的中层干部一一过关。经过30多场述职、测评、打分，优秀干部达14%，合格干部达80%，基本合格4%；不合格2%。这个矿还结合近两年对干部平时考核的情况，先后对76人（次）进行了调整，提拔重用2人（次），免职7人（次），有效地促进了企业的煤炭生产。
（岳军强）
