陈墨
现在，一些企业职工下岗后，效益不但没有提高，反而下降了，于是有人发出疑问：减员为何不能增效？细思一番，那些下岗工人只是“闲媳妇”，“馋嘴婆”的问题不解决，增效还是无望。报载，一个仅有99名职工的浙江省磐安县物资总公司，下岗人数就达57人，而总经理周郁强照样吃喝玩乐，此人在任15个月，生意才做了1.7万元，花销却达63万元。
这种现象多发生在亏损严重的企业。一方面资金紧张，捉襟见肘，企业经营困难；另一方面公款吃喝却屡禁不止日趋严重。企业在缺乏资金、无“米”下锅、职工工资不能兑现的同时，其头头脑脑们却有各种理由“三日一小宴、五日一大宴”，整天花天酒地。企业被他们吃得濒于倒闭，“馋嘴婆”们对此却无半点内疚自责，反而打着减员增效的幌子，掩盖其腐败行为，逃避责任。在这种情况下，企业要提高竞争能力，扭亏增盈，岂不是一句空话！
其实，企业生产经营的亏盈责任大多情况下在于领导者自身。企业不景气，“媳妇”闲着没事做，这只能说明“婆婆”经营不善、管理水平不高，甚至腐败所致。下岗的应该首先是那些搞垮企业的领导，这笔账怎么能借减员增效而算到工人头上？一个共产党员，一个国家干部，当你端起酒杯，走进舞厅时，你是否想到：你吃的这桌酒席，你跳的这几圈舞，就是一位下岗工人几个月甚至一年的生活费啊？
公款吃喝是企业经营的巨大黑洞，事关民心向背，我们的执法纪检部门要敢于动真格的，吃了，就让他们吐出来，搬掉“馋嘴婆”的“逍遥椅”，让职工拥护的干部真正施展才干。唯有这般上有压力，下有干劲，企业才有希望扭亏增效。（陈墨）
